Что будет с бумажной трудовой книжкой работника, если в 2020 году он не подаст заявление о выборе формы ведения трудовой книжки?

Comments

• Добрый день! При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Цитата: Если я правильно ее понимаю, в ней говорится о том, что, если сотрудник, не подаст никакого заявления в течение 2020 года,  работодатель обязан "по умолчанию" продолжать вести бум.труд.книжку и отчет СЗВ-ТД не подается

  Добрый день!
  Нет, работодатель, помимо отражения записей в бумажной трудовой обязан будет подавать сведения электронно по форме СЗВ-ТД.
  http://xn-------43dbdldsoabroab4abob3aopemfw8azbjjjj3exp.ru.nds.monster/index.php?id=179903
  

  Цитата: Новый отчет СЗВ-ТДОбязанность сдавать сведения о трудовой деятельности закреплена за страхователями в обновленной редакции статьи 11 Закона № 27-ФЗ. Именно этот отчет послужит работникам ПФР основанием для заполнения одноименного раздела ИЛС.В отчете необходимо указать информацию о работнике: ФИО, страховой номер ИЛС, сведения о приеме на работу, о трудовой функции, о переводах и увольнении, а также о выборе способа ведения трудовой книжки.Форму, формат и порядок заполнения отчета СЗВ-ТД должен утвердить Пенсионный фонд. Соответствующий проект можно скачать на официальном сайте фонда (ссылки размещены в разделе «Законодательство об электронных трудовых книжках»).Согласно проекту, отчитываться о трудовой деятельности сотрудников необходимо по форме СЗВ-ТД.

  Посмотрите обсуждение, там "все по полочкам" разложено: Обязаны ли работники до 31.12.2020 года подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
• Ирина Ротнова, я уже не помню. распечатала себе статью без названия, даты и автора в начале года. сейчас перечитываю
  
  Главбух 2003, большое спасибо. почитала переписку, вроде все понятно. по поводу отчета у меня был вопрос, я наверное, не так его выразила, что, если работник не подал ни одно из заявлений ("молчун"), то отчет СЗВ-ТД, который должен быть подан при выборе сотрудником вида труд.книжки -не подается. То есть не вообще отчет СЗВ-ТД, а конкретно тот, который долен подаваться, когда сотрудник напишет заявление о выборе труд.книжки. И, если сотрудник не увольнялся и т.д. (то есть не было никаких кадровых событий в его жизни)в в 2020 году, первый отчет СЗВ-ТД относительно него будет подан уже в 2021 году до 15 февраля. так?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Если я правильно ее понимаю, в ней говорится о том, что, если сотрудник, не подаст никакого заявления в течение 2020 года,  работодатель обязан "по умолчанию" продолжать вести бум.труд.книжку и отчет СЗВ-ТД не подается

  Неправильно понимаете.
  СЗВ-ТД - это новый вид отчетности, он установлен Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений".
  
  Форму СЗВ-ТД нужно предоставлять вне зависимости от того, что выбрал работник, ведение бумажной трудовой книжки или предоставление сведений в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
  
  

  Цитата: В другой статье написана информация, что "если в течение 2020 г. кто-то из работников не подаст заявление о ведении труд.книжки в бум.виде, начиная с 1 января 2021 г. им нужно будет выдать бум.труд.книжки на руки. Работодатель освобождается от ответственности за ее хранение"

  Чепуха.
  В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ работников нужно уведомить не позднее 30.06.2020.
  Работники могут подать заявление до 31.12.2020, а то и вовсе его не  подавать. В случае неподачи заявления работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку.
  У работника нет обязанности сделать выбор здесь и сейчас. Он может перейти получение  сведений о трудовой деятельности вместо бумажной трудовой книжки хоть в 2020 году, хоть в 2021, ... Ограничений пока нет.
  Из Закона № 439-ФЗ:
  

  Цитата:2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
• Nataly S, а если работник не подал никакого заявления, нужно подавать отчет?
• Цитата: 1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляютсяне позднее 15 февраля 2021 года

  Рекомендую полностью прочитать Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений", чтобы потом не оказалось, что Вы не сдали отчет, который нужно было сдать.
• Nataly S, спасибо!